Welfare

WELFARE AZIENDALE 
A BRESCIA

I dipendenti costituiscono il vero patrimonio di ogni azienda 
per questo la loro motivazione e la loro fidelizzazione è essenziale. 
Piani di welfare che assecondino le necessità dei dipendenti può essere la chiave giusta?

PROMOZIONE DELLA SALUTE

Il termine "welfare aziendale" si riferisce a una serie di servizi, incentivi e benefit che un datore di lavoro offre ai suoi dipendenti per supportarne il work life balance. Questi benefici aggiuntivi sono progettati per migliorare il benessere dei dipendenti, aumentare la soddisfazione sul lavoro e promuovere un ambiente lavorativo positivo, oltre ad essere un’opportunità per le imprese grazie ad una normativa fiscale vantaggiosa.
La promozione della salute attraverso programmi di welfare aziendale è diventata sempre più importante per le aziende che desiderano migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. Questi programmi non solo beneficiano i dipendenti, ma anche l'azienda nel suo complesso, riducendo l'assenteismo, aumentando la produttività e migliorando la reputazione aziendale. Sono, dunque, da ritenere un vero e proprio investimento che va oltre il semplice adempimento degli obblighi legali.

ASSISTENZA SANITARIA

Tra i diversi benefit che rientrano nei flexible e frige benefit welfare a cui hanno accesso i dipendenti, un numero sempre maggiore di aziende sceglie l’assistenza sanitaria che rappresenta un vantaggio non solo dal punto di vista economico, ma anche del benessere generale dell’individuo, in quanto:

  • Benessere dei dipendenti: L'accesso a prestazioni mediche adeguate e tempestive migliora il benessere generale dei dipendenti. Un lavoratore sano è più sereno, produttivo e ha meno assenze dovute a malattie, contribuendo così all'efficienza dell'azienda.
  • Prevenzione e diagnosi precoce: I programmi di assistenza sanitaria possono includere visite specialistiche, esami diagnostici e screening, che aiutano nella diagnosi precoce di malattie. La diagnosi tempestiva può spesso fare la differenza nel trattamento e nel recupero.
  • Riduzione dei costi sanitari a lungo termine: La prevenzione è fondamentale. Investire in programmi di prevenzione delle malattie può ridurre i costi a lungo termine associati al trattamento di condizioni mediche avanzate.
  • Miglioramento della morale e fidelizzazione dei dipendenti: Sapere di essere supportati attraverso programmi sanitari può aumentare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti verso l'azienda. I dipendenti che si sentono apprezzati e ben curati sono più resilienti ed appagati.
  • Attrattiva per i nuovi talenti: Le aziende che offrono pacchetti sanitari competitivi sono più attraenti per i nuovi talenti. La presenza di un piano sanitario solido può fare la differenza quando i professionisti cercano un nuovo lavoro.
  • Responsabilità sociale aziendale: Offrire assistenza sanitaria ai dipendenti è considerato una forma di responsabilità sociale aziendale. Dimostra che l'azienda si preoccupa del benessere della sua forza lavoro e della comunità in generale.

FLEMING TECNA® IL PARTNER IDEALE

Nell’ambito del welfare aziendale, Fleming Tecna® rappresenta il partner ideale per aziende e dipendenti, in quanto:

  • i dipendenti delle aziende convenzionate con Fleming® hanno diritto ad uno sconto del 10% su numerose prestazioni mediche;
  • Fleming Tecna ® offre alle aziende flexible e frige (vaucher welfare) benefit da confezionare con differenti percorsi di check-up per esigenza diagnostica ed economica;
  • Fleming Tecna ® struttura dei percorsi informativi per i dipendenti sui principi della prevenzione.

 

 

I welfare benefit di Fleming Tecna ® offrono una varietà di prestazioni sanitarie studiate sui bisogni diversificati dell’intero ciclo di vita di una persona, dando ai dipendenti soddisfazione e facendoli sentire considerati e valorizzati come persone, e non come numeri a cui fornire servizi indifferenziati. Inoltre, i servizi che favoriscono una migliore conciliazione della vita lavorativa con quella privata e familiare riducono lo stress lavoro correlato, fanno lavorare meglio, aumentano la concentrazione e riducono la fatica.


Poliambulatori Fleming ® Tecna è a disposizione per piani di welfare:

 

  • flexible , presenziando su numerose piattaforme;
  • frige , stipulando convenzione diretta con i datori di lavoro per l’erogazione di servizi sanitari destinati ai propri dipendenti.

 

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