TI RIFIUTI DI USARE I DPI? ALLORA TI LICENZIO

Il mancato uso dei DPI da parte dei lavoratori è un problema notevole per gli inconvenienti che ne possono conseguire, dagli infortuni lievi, gravi o mortali alle malattie professionali, alcune delle quali dalle conseguenze potenzialmente letali. Per evitare che i lavoratori, rifiutando o trascurando l’uso dei DPI, si espongano molto più facilmente ai rischi dai quali dovrebbero essere protetti, fondamentali sono una corretta ed efficace attività di informazione e formazione , ma in casi estremi si possono prevedere azioni disciplinari per i lavoratori inadempienti, che possono portare anche al licenziamento .

Numerose possono essere le motivazioni per cui tali presidi non vengono usati durante l’attività lavorativa. Motivazioni che, è bene ricordarlo, non costituiscono giustificazioni:

• mancata o carente o irregolare distribuzione dei DPI ai lavoratori interessati;
• mancata o carente od irregolare manutenzione e pulizia degli stessi, ovvero mancata, carente o tardiva riparazione e/o sostituzione in caso di deterioramento, usura, guasto dei DPI in dotazione;
• obbligo di usare i DPI in modo promiscuo e non individuale (ad ogni lavoratore il suo);
• mancata o carente informazione e formazione/addestramento sulla necessità, utilità, modalità, procedure e condizioni d’uso, obbligatorietà dell’uso, ecc. in ordine ai DPI per i lavoratori interessati;
• insoddisfazione dei lavoratori per la qualità dei DPI in uso, per il loro comfort, per la loro efficacia;
• lavoratori che richiedono l’esenzione dall’uso dei DPI sulla base di certificazioni mediche, del proprio medico curante, di uno specialista;
• mancato aggiornamento della situazione relativa alla necessità d’uso dei DPI in caso di variazione della condizione di rischio e di aggiornamento della valutazione dei rischi;
• mancato aggiornamento dei DPI in dotazione nel momento in cui si rendano disponibili sul mercato DPI di miglior qualità, efficacia e comfort;
• mancato intervento dell’azienda in casi in cui i lavoratori sollecitano una revisione del problema in quanto l’uso dei DPI comporta a loro avviso rischi aggiuntivi e maggiori di quelli contro cui vengono impiegati;
• mancata informazione e/o indisponibilità alla discussione nel merito dei DPI in sede di riunione annuale di prevenzione.

Il mancato utilizzo dei DPI ha sicuramente dei riflessi negativi in termini di sicurezza sul lavoro, con un notevole incremento della probabilità di accadimento di eventi infortunistici ed incidentali , talora gravi con conseguenze mortali , nonché di malattie professionali che si possono presentare anche dopo anni dalla conclusione del rapporto di lavoro.

Le figure che hanno una certa responsabilità ai fini di attuare correttamente i disposti del D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i., come il Datore di Lavoro, il Responsabile per la Sicurezza dei Lavoratori, il Medico Competente e i vari preposti possono essere sanzionati per l’uso inappropriato dei DPI. Mentre esiste la possibilità per il lavoratore che omette il loro uso di essere licenziato : il datore di lavoro ha l’obbligo di impedire la prestazione laddove questa, se eseguita in condizioni insicure, può arrecare danno al lavoratore.